Registra, actualiza o da de baja el contrato de quien trabaja en tu hogar
Beneficios para quienes emplean
Preguntas frecuentes
¿Por qué debo registrar el contrato de mi trabajadora del hogar?
Registrar el contrato es un requisito legal según la Ley N° 31047 y te permite formalizar la relación laboral, evitando posibles sanciones. Además, brinda seguridad tanto para ti como empleador como para la trabajadora, asegurando el acceso a beneficios como EsSalud y pensiones.
¿Qué pasa si no recuerdo mi RUC o Clave SOL al momento del registro?
Registrar el contrato es un requisito legal según la Ley N° 31047 y te permite formalizar la relación laboral, evitando posibles sanciones. Además, brinda seguridad tanto para ti como empleador como para la trabajadora, asegurando el acceso a beneficios como EsSalud y pensiones.
¿Puedo registrar a una trabajadora del hogar si solo trabaja unas horas a la semana?
Registrar el contrato es un requisito legal según la Ley N° 31047 y te permite formalizar la relación laboral, evitando posibles sanciones. Además, brinda seguridad tanto para ti como empleador como para la trabajadora, asegurando el acceso a beneficios como EsSalud y pensiones.
¿Cómo puedo hacer el registro si no tengo escáner para digitalizar el contrato?
Registrar el contrato es un requisito legal según la Ley N° 31047 y te permite formalizar la relación laboral, evitando posibles sanciones. Además, brinda seguridad tanto para ti como empleador como para la trabajadora, asegurando el acceso a beneficios como EsSalud y pensiones.
¿Qué ocurre si mi trabajadora no quiere formalizarse porque teme perder su seguro de salud o tener descuentos por pensión?
Registrar el contrato es un requisito legal según la Ley N° 31047 y te permite formalizar la relación laboral, evitando posibles sanciones. Además, brinda seguridad tanto para ti como empleador como para la trabajadora, asegurando el acceso a beneficios como EsSalud y pensiones.
¿Cómo puedo dar de baja a una trabajadora si deja de laborar en mi hogar?
Registrar el contrato es un requisito legal según la Ley N° 31047 y te permite formalizar la relación laboral, evitando posibles sanciones. Además, brinda seguridad tanto para ti como empleador como para la trabajadora, asegurando el acceso a beneficios como EsSalud y pensiones.
¿Dónde puedo pagar los aportes de mi trabajadora y qué debo hacer si necesito pagar la AFP?
Registrar el contrato es un requisito legal según la Ley N° 31047 y te permite formalizar la relación laboral, evitando posibles sanciones. Además, brinda seguridad tanto para ti como empleador como para la trabajadora, asegurando el acceso a beneficios como EsSalud y pensiones.